Alıntı: Yazan Av.Hülya Büyükoğlu Sayın Meslektaşlarım; Bazı makale ve Yargıtay kararlarında iş akdinde cezai şart konulabilmesinin koşulları arasında iş akdinin belirli süreli olması gerektiğinden bahsedilmiş (Yargıtay 9.H.D. 2003/2474 Esas,2003/15155.K) Ancak ortada belirsiz süreli iş akdi olmasına rağmen cezai şartın geçerli olduğuna ilişkin bazı Yargıtay kararları da okudum. (Yargıtay HGK 2006/9-768 Esas 2006/775 Karar 06.12.2006 tarih) Son yıllardaki Yargıtay uygulamalarını dikkate alarak, belirsiz süreli iş akdinde işçi lehine cezai şart/tazminat hükmü konulabilir mi? Böyle bir cezai şart koyarsak sözleşmenin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde; *İş akdi belirsiz süreli olduğu için cezai şartın geçersiz olduğu, *Sözleşmenin her iki tarafı için de cezai şart öngörülmediği için sözleşme maddesinin geçersiz olduğu, iddiaları ile karşılaşır mıyız? Vereceğiniz bilgiler için teşekkürler, iyi çalışmalar. Sözleşmeye eklemek istediğim madde metni aşağıdadır:- "İş bu iş sözleşmesi başlangıcından sonraki iki yıl içinde herhangi bir haklı neden olmaksızın tek taraflı olarak işveren tarafından feshedilirse, işveren personele son brüt ücreti üzerinden 12 maaş tutarında tazminatı peşinen ödemeyi kabul ve taahhüt eder. "

Belirli süreli sözleşmenin yanında bir de, asgari belirli süreli sözleşmeler var. Bahsettiğiniz belki böyle bir şeydir.

Öte yandan, cezai şart sadece belirli süreli sözleşmelerde olur diye bir kural da yok. Önemli olan cezai şartın sebebidir. Örneğin, işçiye verilen bir eğitim karşılığında belli bir süre çalışmasını garanti etmeye yarayan cezai şartlar, belirsiz süreli sözleşmelerde de olabilir.

Sözleşme serbestisi, kanuna, ahlaka aykırı olmama gibi sınırlar dahilinde iş sözleşmelerinde de vardır.

Saygılarımla,