İşçinin ücret alacaklarıyla ilgili olarak İş Kanunu 102/a maddede; ...ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz yirmi beş Türk Lirası idari para cezası, verilir.
Ancak bu cezanın verilmesi için bu konuda yapılan yargılama sonucu alınan kararın veya inceleme kararının idareye bildirilmesi gerekir. Yapmanız gereken kararı ve varsa kesinleşme şerhini 108. madde de belirtildiği şekilde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmek. Bu bildirim üzerine yapılacak işlemler sonucunda idari para cezası verilebilir.

Bence cezanın verilmesi için dava dilekçesini idareye ihbarını talep etmeniz gereksiz. Zira ihbar için her hangi bir rücu ilişkisi olmadığından dolayı HMK 61. madde ve devamı uyarınca talebiniz kabul görmeyebilir.
İşçi ücretlerinin re'sen bildirilmesi konusunda ise bildiğim kadarıyla 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 sayılı SGSK veya 6100 sayılı HMK da her hangi bir hüküm yok. Hakimin ancak yargılama ile ilgili re'sen yetki ve görevleri vardır. İş kanunundan kaynaklanan idari para cezalarına ilişkin bir hayli araştırma yapmış biri olarak 4857 sayılı kanuna göre idari para cezasına konu olacak bir konuda re'sen bildirim yapacağına ilişkin her hangi bir karar veya doktrinde bir bilgiye rastlamadığımı da belirtmek isterim.