Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Sayın Meslektaşlarım, İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davalarında, -fazla mesai-ücret alacağı-yıllık izin alacağı gibi- davalar işçi lehine sonuçlanıp kesinleştikten sonra 4857 sayılı yasanın 102 ve devamı maddeleri gereği, idare tarafından işverene idari para cezası veriliyor mu? Cezaların verilmesi için, dava dilekçemizde idareye ihbarını talep etmemize gerek var mı? Hakimin resen idareye bildirim yapması gerekmez mi? Kolay Gelsin...

Dava açılmasına da, sonuçlanıp kesinleşmesine de gerek olmadığını düşünüyorum. İdare resen yaptığı teftişler ya da ilgililerin şikayeti üzerine yapacağı incelemeler neticesinde idari para cezasını uygulayabilecektir. Hakimin resen idareye bildirim yapması gerekir mi bilmiyorum ama, yapmadığını biliyorum.

Saygılarımla,