Sayın Meslektaşlarım,

İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davalarında, -fazla mesai-ücret alacağı-yıllık izin alacağı gibi- davalar işçi lehine sonuçlanıp kesinleştikten sonra 4857 sayılı yasanın 102 ve devamı maddeleri gereği, idare tarafından işverene idari para cezası veriliyor mu?

Cezaların verilmesi için, dava dilekçemizde idareye ihbarını talep etmemize gerek var mı?

Hakimin resen idareye bildirim yapması gerekmez mi?

Kolay Gelsin...