1-Kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki işçilik alacakları(fazla mesai,yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil)iş akdi işçi tarafından haksız olarak feshedilse bile talep edilebilir.
2-çekeceğiniz ihtar da, ikinci yola başvurmanız daha doğru olur.Hem böylelikle ihbar tazminatı da isteyebilirsiniz.