4857 sayılı İş Kanununun 6/5.fıkrasına göre salt işyerinin devri işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı oluşturmaz. Ancak yeni iş yerinin eskisinden 30 km uzağa taşınması iş koşullarında esaslı değişiklik sayılmalıdır (İş Kanunu 22). Bu durumda da işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak öncelikle işyerinin el değiştirmesi akabinde taşınmasını ya da taşınacağının yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. ...miş,...mış'la hareket etmeyiniz.