Alıntı: Yazan yılmazkan .. 2- ... yıllık izin alacakları ise akdin feshedildiği tarihten başlamak üzere 10 yılda zamanaşımına uğrar.

Bu kısım haricinde, meslektaşımın diğer görüşlerine katılıyorum. Yıllık izin süresine ait ücretin ödenmesi için açılacak davada zamanaşımı süresi fesihten itibaren başlar ancak zamanaşımı süresi 5 yıldır. Götürü tazminat olarak nitelendirilen kıdem, ihbar, sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı, 5. maddedeki eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık nedeniyle tazminat, 26. maddedeki maddi ve manevi tazminat, 28. maddedeki belgenin zamanında verilmemesinden kaynaklanan tazminat, 31. maddedeki askerlik sonrası işe almama nedeni ile öngörülen tazminat istekleri 10 yıllık zamanaşımına tabidir