selam
tespit ve alacak davalarını ayrı açmalısınız .
ihbar tazminatı da müvekkilinizin hizmetine göre İş kanunun da düzenlenen sürelere göre hesaplanmalıdır.

Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce

B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce

C- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce

D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.

Yukarıda anlatıldığı biçimde ihbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır.

aylık ücret:30= günlük ücret
hafta x7x(günlük ücret) = ihbar tazminatı

ihbar tazminatından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır.

maaşlar içinde kendiniz hesaplayabilirsiniz.

saygılarımla