|
|
|
|
|
|
teşekkür ederim..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın eduss; Kimsenin elinde niyet okuma cihazı yok. Kaldı ki rapor; talebe istinaden değil, görülen lüzum üzerine hastaya verilir. Bu durumda işçiyi ne ile itham edeceksiniz? Dolayısıyla; gerekmediği halde mi verildiği, yoksa gerçekten bir rahatsızlığından dolayı mı verildiği takdiri raporu veren sağlık kurluşuna/hekime ait olduğu gibi, sorumluluk da ona aittir.
İşçinin iş akdini fesih etmek istiyorsanız; "18 -
İşin sona ermesi" veya " 34 - İşyerinin devri -
İşin veya işyerinin
niteliğinin değişmesi" gerekçesine dayanarak fesih yapabilirsiniz. Eğer çalışmasını istiyorsanız, aynı şekil ve şartlarda alternatif bir yerde çalışması gerektiğini tebliğ edin, kabul edilmediği takdirde 25/II-h maddesine istinaden haklı nedenlerle fesih yapabilirsiniz.