06-06-2012, 12:37
|
#4
|
|
teşekkür ederim..peki yapılan bu hareketin iyiniyet kaidelerine uymaması gerekçesi ile sözleşmenin feshi halinde kişi işe iade davası açarsa haliyle ispat yükü işverende olacak.kişinin usulsüz rapor aldığı iddiası nasıl ispatlanabilir ? raporun verildiği hastane veya doktor itham altında kalır sanırım.? yani bu hususun ispatı biraz çetrefilli olurmu ?
|