teşekkürler sayın yiğit...
aslında muvekkilim işten ayrılmamış sadece işkur başvurusu kabul olununca işine hiç ara vermeden işkurla yapılan sözleşme ile devam ediyor.
2003 -2011 yılları arasında ucreti tam ödenmemiş ve sigortasıda hiç yatırılmamış acaba iş k. md 24 ü dikkate alarak haklı nedenle fesih durumu oluşur savını ileri sürerek ve bundan dolayı işverene herhengi bir ihbarda bulunma zorunluluğu olmadığını dile getirirsek bu durumda kıdem ve diğer alacaklar istemeyi talep eteme hakkımız haklı görülürmü?
birde tanıklar orda çalışan sigortalılar olması zorunlumu ? orda çalışan sigortasız çalışanların beyanları yeterli olmaz mı? ilk defa böyle bir dava açacağim için soru işaretleri doğuyor işte .. saygılar...