Umarım yanlış anlamadım:müvekkiliniz 2011 de çalıştığı yerden ayrıldı diye anladım ve ona göre cevap yazıyorum.
1-Müvekkiliniz kendi isteği ile ayrıldığı için (itifa oluyor)kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz.Çalıştığı döneme ilişkin fazla çalışma,yıllık izin ücreti,ekik aldığı ücreti .... isteyebilir.Bunları istemesinde istifanın önemi yok
2- Yargıtay herhangi bir neden yokken işçinin işten ayrılmasının istifa ettiğini kabul için yeterli olmadığını araştırma yapılarak işçinin gerçekten kendi rızası ile ayrılıp ayrılmadığının belirlenmesini istiyor.
3-Hizmet tespit davası açabilir.Hak düşürücü süre 5 yıldır.
Müvekkiliniz 2003-2011 yılları arasında kesintisiz çalıştığı için hak düşürücü süre 2011 de başlar.Hizmet tespit davasında işçinin çalıştığının ispatı tanık delili ile mümkündür.Ancak dinlenen tanıkların sigortalı tanık olması gerekir.
NOT:Stajyer avukatım eksiklikler, ya da yanlış bilgi olursa özür dilerim .İyi çalışmalar.