İmzalı olmayan tutanaklar ile sigorta kayıtları arasında fark varsa işverenin sigortaya bildirdiği kayıtların esas alınarak imza olmayan günlerde de çalışıldığını kabul etmek gerekir. Çünkü işveren, işçinin çalışmadığı günleri gerekçesi ile birlikte sigortaya bildirmek zorundadır. Asıl olan işçinin tam ay olarak çalıştığıdır. Bundan başka dinlenmiş olan tanıklar da imza atılmayan günlerde de çalışıldığını beyan etmişlerse bu beyanlara da itibar edilmesi gerekir.
Bilirkişinin tutanakta imza olmayan günleri çalışılmamış sayması, bu suretle o günlere ait fazla çalışma varsa bunu hesaplamamış olması doğru ve hukuki olmamıştır.
Yargıtay kararı için bakacağım.