Yapmış olduğum Yargıtay Karar araştırmalarına aradığım sorunla ilgili herhangi bir karara erişemedim. Bahsettiğim sorunla ilgili Yargıtay kararı elinde olan paylaşırsa çok sevinirim. Sorum şu: Açmış olduğum işçilik alacakları davasında davalı taraf işyeri giriş çıkış tutanaklarını dosyaya sundular. B.kişi de fazla mesai hesabında bu tutanakları dikkate alarak hesap yaptı. Ancak bu imza föyleri istikrarlı olarak tutulmuş değil. Yani hiç imza atılmayan günler var. B.kişi bu günleri çalışmamış sayarak hesap yaptı. Ancak her ay 5-6 gün çalışmamış görünen günlere rağmen sigorta primleri hep tam yatmış. Üstelik davalı tarafın dinlettiği tanık hiçbir gün için föye imza atmamış. İmza olmayan diğer günlerde üstelik "izinli,görevli vs." şeklinde açıklama yazılmış. Bu durumda imza olmayan günleri "işçi lehine yorum ilkesi" de dikkate alındığında çalışmamış sayarak fazla mesai hesabı yapmak doğru mudur? Bu konuda Yargıtay kararı paylaşırsanız sevinirim. Saygılarımla.