Sayın GBB,
Sendikal nedenlerden bahsediyorsunuz,
Fesih hakkının kötüye kullanılması olarak da algılanıyor işverenin tutumu.

İşe tekrar başlatabilmek için değil ama, sendikal nedenlerle, kötüniyetli olarak iş akdinin feshedildiğini ispatlayabilirseniz Tazminat talep edebilirsiniz diye düşünüyorum.