Muhtemelen işverenin yönetim hakkı kapsamına giren ve işçinin yazılı onayına bağlı olan hususlar vardır. Yanlış hatırlamıyorsam, işçi onayı sadece 1 yıl süreyle geçerli oluyor.
Ayrıca disiplin yönetmeliği gereği bazı cezaların verilebilmesi için de bu yönetmeliğin, ceza uygulanacak işçi tarafından biliniyor olması gerekir.

Aklıma bir de kuşku düştü. Bu disiplin yönetmeliği(?)'ni okuyan işçiler imzayı nereye atıyor. Yönetmeliğin bizzat altını paraflayıp mı atıyorlar yoksa "okudum" ibaresi düşülen başka bir kağıda mı? Başka bir kağıda atıyorlarsa bir süre sonra işveren bir disiplin cezası uyguladığında, bu uygulanan cezanın "sonradan içeriği değiştirilmiş bir yönetmeliğe" ait olmadığını kim ispatlayabilir.

İşçinin işini kaybetme tehlikesi olmasa, çoğaltılması ve kaydedilmesi yasaklanan bir disiplin yönetmeliğinin BÇM'ne kesinlikle şikayet edilmesi gerektiğini düşünüyorum.