Yargıtay baskı yapıldığı ispat edilmek kaydıyla, imzalatılan ibraname, istifa vs. belgelerin geçersiz olduğunu kabul ediyor. Somut olayda da imza atmayan işçinin işten çıkarılması veyahut imzalanmak zorunda kalındıktan sonra işverenin tutumuna göre bu iddia ileri sürülebilir.