Sayın Yiğit cevabınız için çok teşekkür ederim. Olayda işveren 12 şubatta bölge müdürlüğüne bildirmiş konuyu işyerinde ilan etmiş ve 5 martta işçilere (her birine ayrı ayrı) yazılı olarak işyerinin kesin ve devamlı surette kapatılmasını gerekçe göstererek iş akitlerinin 30 nisanda feshedileceğini tebliğ etmiş.Dolayısıyla iş akdinin 30 nisanda feshedileceğini düşünen ve ihbar öneli verilen işçiler işyerinde çalışmaya devam ederken bir de diğer işyerine alınma umuduyla 30 nisandan itibaren dava açma haklarının doğacağını düşünerek işe iade davası süresini kaçırmışlar.Çünkü 30 günlük süre feshin tebliği olan 5 martta başlıyor. Bu nedenle dün açtığım davalardan feragat etmeyi düşünüyorum, farklı bir düşünceniz varsa ve paylaşırsanız çok sevinirim.
saygılarımla