Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücret alacakları iş akdinin fesih tarihinden itibaren 10 yıl sonra zamanaşımına uğrar. Buna göre 2004 yılından itibaren 10 yıl içinde kıdem, ihbar ve yıllık izin ücret alacakları istenebileceğinden 2011 yılında açılan alacak davasında bu kalemler zamanaşımına uğramamıştır.
Ancak ücret, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri doğumlarından başlayarak 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar. 01.03.2011 tarihinden geriye doğru 5 yıl içinde çalışma söz konusu olmadığından bu kalemler zamanaşımına uğramıştır.
Hizmet tespit davası, alacak davasından farklı bir dava olduğundan alacaklar yönünden zamanaşımı süresini kesmez.