Merhabalar, bir tekstil firmasında yaklaşık 13 yıldır çalışan müvekkilim, çalışma şartlarının ağırlaştığından (bazı günler 16 saat çalıştığı oluyor) ve görevi dışındaki işlerde görevlendirildiğinden (örneğin işverenin faturalarını yatırmak vb. dışarı işleri gibi.) bahisle istifa dilekçesi vererek tazminatını almadan işten ayrılıyor. Bu durumda müvekkilim tazminata hak kazanır mı? Kazanırsa önce işverene bir ihtar çekip bunu talep etmemi mi yoksa direkt olarak dava açmamı mı önerirsiniz ?
Teşekkürler, iyi çalışmalar...