Merhaba değerli hukukçular.
Pratikte iş davalarında karşıma çıkan çok önemli bir sorun hakkında görüş ve önerilerinizi soracaktım.
Şimdi işçiler 5 sene A işvereninde çalışıyorlar, sonra aynı işyeri B işverenine geçiyor. (Burada geçiyor kelimesini kullanmamın sebebi var)
Biz A işverenine karşı, işyerini kapatmak suretiyle iş akdine son verdiği için kıdem, ihbar tazminatı davası açıyoruz. Ama mahkeme, işyeri devri var deyip davayı reddediyor.
Eğer işçinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini ileri sürerek A ve B ye karşı dava açarsak bu defa da A ile B arasında devir yok. A kapattı, B sonradan açtı deniyor ve devreden ile devralan arasındaki müteselsil sorumluluk ortadan kalkıyor.
Bilmem anlatabildim mi?
Bu davaları açarken nelere dikkat etmek lazım. Yine böyle bir dava açacağımdan ötürü yol göstermenizi istirham ediyorum.