Kıdem ve ihbar tazminatı yönünden eda davası, diğer işçilik alacakları yönünden tespit davası açılmıştır. Sonuçta lehine çıkması halinde kıdem ve ihbar tazminatlarını ilamlı icraya, diğer alacak kalemlerinin tespiti halinde ilamsız takibe konu edilebilir ya da bilirkişi raporunun gelmesini takiben diğer alacakları için dava açıp mevcut dosya ile birleştirme isteyebilir.
Her ikisinin tek davada birleştirilerek açılmasında kanuna aykırı bir yön görmüyorum.