|
|
|
|
|
|
İşçinin ücret alacağına gecikme faizi uygulanması için ihtarname keşidesinin zorunlu olmadığına ilişkin Yargıtay kararına ihtiyacım var.Yardımcı olursanız sevinirim...Saygılarımla
|
|
 |
|
 |
|
Yargıtay kararları maalesef aksi yönde. Ücret alacağına faiz uygulanması için ihtarname düzenlenmesi gerektiği hakkında;
Yargıtay 9. HD'nin 30/06/2011 tarihli ve E.2009/12799, K.2011/19609 sayılı kararına göre:
"Somut olayda, mahkemece dava konusu edilen yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ve fark ücret alacağı için dava ve ıslah tarihinden itibaren FAİZE HÜKMEDİLMİŞTİR. Ancak, davacı dosya arasında bulunan 08.12.2004 tarihli, davadan önce davalı işverene hitaben gönderdiği ihtarname ile bu alacakların ödenmesini TALEP ETMİŞTİR. Söz konusu ihtarnamenin dava tarihinden önce davalıyı temerrüde düşürecek nitelikte olup olmadığı, bu alacaklar bakımından temerrüdün davadan önce gerçekleşip GERÇEKLEŞMEDİĞİ ARAŞTIRILMAMIŞTIR.
Mahkemece söz konusu ihtarnameyle davalının ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve
ücret alacağı için
davadan önce temerrüde düşürülüp düşürülmediği araştırılarak, sonucuna göre faiz başlangıç tarihinin belirlenmesi gerekirken eksik incelemeyle karar VERİLMESİ HATALIDIR."
Yargıtay 9. HD.'nin 08/03/2011 tarihli ve E.2010/37016, K.2011/6392 sayılı kararına göre:
"4857 sayılı İş Kanununa göre ücret en geç ayda bir ödenir(m.32/5). İş Hukuku mevzuatımızda Basın İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç, ücretin peşin ödeneceğine dair bir DÜZENLEME BULUNMAMAKTADIR. Bu nedenle ücret çalışılan ayı takip eden aybaşında muaccel HALE GELMEKTEDİR. Fazla mesai, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin muacceliyet tarihleri normal aylık ÜCRET GİBİDİR. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatıyla yıllık izin ücreti sözleşmenin feshiyle muaccel hale gelir.
1475 sayılı İş Kanununun 14 ve 4857 sayılı İş Kanunun 120. maddesi uyarınca işveren kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte temerrüde düşer. Yukarıda belirtilen
diğer tazminat ve alacaklar bakımından ise tarafların sözleşmeyle kararlaştırdıkları ödeme zamanı ya da işçi tarafından gönderilecek ihtarnamede belirtilen ödeme günü itibariyle işverenin temerrüdü gerçekleşir."
Yargıtay 9. HD'nin 07/07/2011 tarihli ve E.2009/19267, K.2011/22935 sayılı kararına göre:
"Mahkemece hüküm altına alınan 2.304,00 TL ücret alacağına temerrüt tarihinden en yüksek banka mevduat faizi işletilmesine karar verilmişse de davacı tarafça Ankara 50. Noterliği aracılığıyla gönderilen ihtarnamede
ücret alacağına dair bir kalem yer almadığından davalı taraf ücret alacağı bakımından TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLMEMİŞTİR. Söz konusu alacak bakımından temerrüt tarihinden faiz işletilmesi hatalı olup BOZMAYI GEREKTİRMİŞTİR."