Şahsi kanaatim izlediğiniz usulün ters olduğu,

Ücretin ödenmemesi/geç ödenmesi tek taraflı ve derhal fesih hakkı verdiğinden bunun için ayrıca ihtarname çekerek işverene süre vermenize gerek olmadığı kanaatindeyim. Ancak yine de işverenin devamlı suretle ücreti geç ödemesi halinin yapılan feshi geçerli kıldığını düşünüyorum.

Konu hakkında THS içerisinde arama yapmanız halinde birden fazla içtihat ve konu başlığına ulaşabilirsiniz. Örneğin,

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=33655

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=54556