1-İş kazası geçirildiği halde SGK'ya bildirilmemişse bu durum iş kanunu 24/II anlamında ahlak ve iyiniyet kuralları ile bağdaşmaz.
2- Ayrıca kaza sonucu bileğin sakatlanması aynı maddenin 1-a bendinde düzenlenen işin niteliğinden doğan bir sağlık sorunu olup işçiye derhal fesih hakkı da vermektedir.
3-İşveren, iş koşullarındaki esaslı değişiklikleri ancak işçinin rızası ile yapabilir (iş kanunu 22). İşverenin, işçiyi başka bir yerde çalışmaya zorlaması iş koşullarında esaslı değişiklik olup işçinin kabul zorunluluğu yoktur. Ayrıca bu durum işverenin artık işçi ile çalışmak istemediği, sözleşmeyi eylemli olarak feshetmek istediği anlamına gelir, diye düşünüyorum.
4- İlk iki bentte saydığım nedenlerle işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmuştur. İhbar tazminatından vazgeçerek iş akdini derhal feshedebilirsiniz. Kıdem, varsa iş gücü kayıpları, manevi tazminat ve diğer alacaklar istenebilir.
5- 3.bentte belirttiğim husus kişisel bir görüşüm daha yoruma açık fikirlerdir. Ancak işçi vekili olduğum bazı benzer dosyalarımda savunduğum bu görüş işçi lehine yorum yapılarak iş akdinin işveren tarafından eylemli olarak feshedildiği değerlendirilmişti. Dosyalar yargıtay aşamasında olup sonucunu bekliyorum.
İyi çalışmalar.