işçi ,işten çıkartıldıktan 1 ay sonra tekrar aynı işyerinde çalışıyor.1,5 yıl sonra yine işten ayrılıyor.İşveren son 1,5 yıllık tazminatını vermek istiyor.İşçi ise daha önceki çalışmasının da verilmesini istiyor.Kıdem tazminatı hesabında önceki çalışmanın da alınabilmesi için ,kanımca işçinin muvazaalı olarak işten çıkartılması gerekir.İşçi önceki dönemde işe iade ve tazminat davası açmamış ,geri işe başlamış ise bu muvazaaya karine teşkil eder mi?Kıdem hesabı bu durumda nasıl olacaktır.( müvekkil adayım işveren)