Merhabalar,

Bir müvekkil şirketimizin işçisi ile ilgili sıkıntısı var. Şöyle ki; şirket, politikaları gereği fazla mesai ödemesi ek olarak yapmıyor ve sözleşme şartlarında da "aylık brüt maaş; 1 aylık brüt maaş ile 1 yılda çalışılacak olan 270 saatlik fazla mesai ücretinin 1 aya isabet eden kısmına ait ücreti ihtiva eder" denilmektedir.

Bu arada işçi istifa etmiş ve bu durumda işçi, geriye yonelik 5 yıllık fazla mesaileri talep ediyor. Para yatırılmazsa dava edecegim diyor. elinde imzalı onayları herseyi var. Ne yapılabilir ? Nasıl bir yol izlenmesi doğru olacaktır ?


Teşekkürler.