İki dava açabilirsiniz.
1. davanız; işe girdiği 07.2009 tarihinden 12.11.2010'a kadar çalışmalarının tespitine yönelik hizmet tespit davası. Bu davayı açar ve çalıştığını ispatlamanız halinde çalışma süreniz artacağından kıdem ve ihbar tazminatlarınız, fazla çalışma alacağınız ve varsa diğer alacak kalemleriniz artacaktır. Hizmet tespit davası açmadan talep edeceğiniz tazminatlarınızda sigortasız dönem göz önüne alınmaz. Bu davayı açarsanız, tazminat davanız hizmet tespit davasının sonucunu bekleyecektir.
2.davanız kıdem, ihbar, fazla mesai ve varsa diğer işçilik alacaklarınıza yönelik tazminat davası olacaktır. Kıdem ve ihbar alabilmek için akdin, haksız ve bildirimsiz olarak feshedilmiş olması gerekir. Bu konuda haklılığını ispat yükü işverendedir. Olayın ayrıntıları bilinmediği için haklılık haksızlık konusunda yorum yapamıyorum. Fazla çalışma, yıllık izin ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı (hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram çalışmaları) feshin haklı olup olmadığına bakılmaksızın talep edebilirsiniz. Yargıtay günlük 11 saati aşan çalışma sürelerinde 1,5 saat ara dinlenmesi yapıldığını kabul ediyor. Ayrıca fazla mesai, hafta tatili, ulusal tatil günleri alacak kalemlerine ortalama %30 hakkaniyet indirimi uygulanmakta. Tazminatlar son brüt maaş üzerinden hesaplanır. nız bu hizmet tespit davasının sonucunu bekler. Çalışmaya başladığı 07.2009'dan sigortasının yapılmaya başlandığı döneme kadar hizmet tespit davası

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 12.11.2010- 19.03.2012 tarihleri arasında sigartası yapılmış, ancak işe 07.2009 da başlamış, usta ile tartışması bahane edilmiş , her hangi bir ihbarda bulunulmamış, işten çıkartılmış. Bu süreler zarfında hep 12 saat çalıştırılmış ve yıllık izinleri de kullandırılmamış. Bu durumda kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini isteyebilir mi? Bunların hesaplanmasında önceki sigortasız çalışma da göz önünde bulundurulur mu? Ve kazanırsa sizce tahminen ne kadar alabilir acaba, mesleğin başında biri olarak yardımlarınıza ihtiyacım var, iyi çaılşmalar