Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 12.11.2010- 19.03.2012 tarihleri arasında sigartası yapılmış, ancak işe 07.2009 da başlamış, usta ile tartışması bahane edilmiş , her hangi bir ihbarda bulunulmamış, işten çıkartılmış. Bu süreler zarfında hep 12 saat çalıştırılmış ve yıllık izinleri de kullandırılmamış. Bu durumda kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini isteyebilir mi? Bunların hesaplanmasında önceki sigortasız çalışma da göz önünde bulundurulur mu? Ve kazanırsa sizce tahminen ne kadar alabilir acaba, mesleğin başında biri olarak yardımlarınıza ihtiyacım var, iyi çaılşmalar

Mesleğin başındaki meslektaşıma, hesaplama konusunda, sayın minerva kadar yardımcı olabilirim.

Kıdem tazminatı hesaplamasında, sigortasız olarak çalışılan günler hesaplamaya dahil edilmelidir. Kıdem tazminatı himzet akdinin başladığı günden, bitiş gününe kadar olan olan kıdeminin karşılığıdır.

Bana göre tespit davasına ihtiyaç duyulmadan, bu süre de dahil edilmelidir.

Kolay Gelsin...