|
|
|
|
|
|
istifa beyanı iradesini yansıtmakla beraber , kendisi ''mobbing'' le psikolojik şiddetle huzursuz edilerek, baskı yapılarak tabiri caizse bezdirilmiştir.
Sorun Mobbing in ispatının kıdem tazminatında etkili olup olmadığı noktasında 
|
|
 |
|
 |
|
Elbette ki, ilk mesajınızda da ifade ettiğiniz ve haklı neden olarak ileri sürülebilecek hususların ispatı durumunda -her ne kadar "mobbing" ifadesi mevzuatta henüz yerini almamış da olsa- içtihatlar uyarınca kıdem tazminatı söz konusu olacaktır.
Ancak somut olaya istinaden açılacak bir davada öncelikle "kendi isteğiyle çıkış olgusu" üzerinde durulacağı ve esasen işçinin işten ayrılma iradesini ortaya koyan belgenin en azından kıdem tazminatını almamayı neden gerektirdiği, yukarıda tartıştığımız hayatın olağan akışına uygun olmama kriteri değerlendirilerek incelenecektir.