Sayın Balku'nun "haklı nedenle istifa ettiğini ispatlarsanız" sözünü "haklı nedenle iş akdini fesih ettiğini ispatlarsanız" şeklinde anlamak gerek sanırım.
Müvekkilinizin istifa beyanının gerçek iradesini yansıttığını düşünüyorsanız kıdem tazminatı alamaz. Eğer istifa beyanının içinde haklı sebeple fesih nedenleri içeren sözler yazılmadıysa "haklı nedenle fesih beyanı" olarak kabul ettirmeniz bana göre çok zor.