|
|
|
|
|
|
Öncelike Av. Engin EKİCİ ; Av.Selim Balku ;Av. İbrahim YİĞİT sizlere ilginiz ve katkınızdan ötürü çok teşekkür ederim. Yardımlarınızla fazlasıyla aydınlandığımı belirtmek isterim.
İş sözleşmesinin istifayla sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığı gibi, ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanılamaz.
Şeklinde çok sayıda yargıtay kararı mevcut.
Bizim olayımızda da müvekillimin kendi el yazısıyla ''kendi irademle hiç bir baskı altında kalmadan'' ibaresi mevcut.. Bununla birlikte işveren bankanın istediği ibra sözleşmesini imzalalamamış.
sizce tanıklarla birlikte iddialarımızı sunsak kıdem tazminatı alma şansımız ne kadar olur?
|
|
 |
|
 |
|
İşçinin haklı nedenle istifa ettiğini ispatlarsanız, kıdem tazminatı ve diğer alacakları almamasının bir engeli yoktur.
Sadece ihbar tazminatını alamaz.
Bankanın istediği ibrayı, işçinin imzalamaması işinizi kolaylaştırmıştır.
Kolay gelsin...