Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Bence, mesela bir yıl bile... Sayın Ekici'nin cevabına katılıyorum, ek olarak işçi istifa ettiği için ihbar tazminatı alamaz. Kolay Gelsin...

3 yıllık bir çalışmayla ilgili bir karara rastlamıştım ancak "hayatın olağan akışı" kavramına 1 yılın da dahil edildiği kararlar var mıdır bilmiyorum.

Kanaatimce 1 yıl gibi uzun sayılmayacak bir çalışmanın ardından işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını beyan ettiği bir metni imzalamasının ardından söz konusu ayrılığın keyfi olup olmadığının, -haklı neden/nedenleri araştırmak dışında- almakta olduğu aylık tutarı, kısa süre içerisinde bir başka işte çalışmaya başlamış olup olmaması vb. ölçütlere göre değerlendirilmesi gerekebilir.

Saygılarımla..