Alıntı: Merhabalar; Müvekkilimiz özel bir bankada 4 sene çalışmış olup,çalışma şartlarının zorluğu ve yetkisini aşan konularda görevler verilmesi, kendi yetkisinin üzerinde bir performans beklenmesi gibi baskılar sonucu istifa etmiş. Ancak istifa dilekçesinde kendisinin herhangi bir baskı altında olmadan hür iradesiyle işinden ayrıldığını belirtmiş. Bu istifa dilekçesi kıdem tazminatı,fazla çalışma yıllık izin ücretleri vs alacakların istenmesine engel teşkil eder mi? ilgilenen herkese şimdiden teşekkürler...

Sayın AV Sezin;

İşçinin, az olarak kabul edilmeyecek (mesela en az 3 yıl gibi) bir süredir çalışmakta olduğu işyerinden makul ve haklı bir neden olmadığı halde kıdem tazminatını bırakarak keyfi şekilde ayrılmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığına ve kendi isteğiyle ayrıldığına (istifa) dair imzasının olmasına rağmen kıdem tazminatını hak edeceğine ilişkin Yargıtay kararları mevcuttur.

Müvekkilinizin durumu bu kapsamda değerlendirildiğinde belirttiğiniz haklı nedenlerin varlığının kanıtlanması durumunda kıdem tazminatı talepli bir davanın lehine sonuçlanacağı kanaatindeyim. Ayrıca fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları için iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle sonlandırılmış ve/veya işverenin haklı nedenle iş akdini feshetmiş olması gerekmemektedir.

Saygılarımla..