Manevi tazminat miktarları ülkemizde tatmin edici düzeyde değildir. Yargıtay manevi tazminatın miktarı için 'özendirici olmaması, kişinin zenginleşmesine yol açmaması' gerektiği yönünde ölçüler koymaktadır. Olayınızda işverenin kusuru ve iş gücü kaybı büyük olmakla birlikte yukarıda bahsettiğim ölçüleri de göz önüne alarak uygun bir tazminat belirleyiniz.