iş sözlşemesinin feshi kanunun 25 maddesinde sayılıştır. kınama cezalarının içeriği önem kazanır eğer iş veren kınama cezalarına sebep olan fiilerin 4857 sayılı kanunun 25. maddesinde yazılı nedenlere bağlar ise iş akdinin feshi mümkündür.
bu durumda TİS 4857 sayılı kanuna göre işçi lehine yapılmış kabul edilebilir.