sayın meslektaşlar,

müvekkil şirkete iş kurumu tarafından engelli işçi kontenjanını doldurmadığı için idari para cezası kesilmiştir. müvekkil daha sonra engelli işçi istihdam etmiştir. ancak kesilen para cezası ekim, kasım, aralık 2011 ve ocak 2012 aylarını kapsamaktadır. şahsen para cezası öncesinde bir ihtarat yapılmasının zorunlu olmadığı kanaatindeyim ancak idarenin bir kerede dört ay için birden para cezası kesmesi hukuki midir? buna itiraz etmemiz mümkün müdür?