Kararda bahsettiğiniz olaya değinilmiş. İşinize yarayabilir belki. İyi çalışmalar.


T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2008/33840
Karar: 2010/22535
Karar Tarihi: 08.07.2010



Karar: Davacı davalı yanında çalışırken normal çalışma süresinden daha az çalıştığına dair belge imzalatıldığını, bunları imzalamayı reddettiğinde baskı yapıldığını ve en sonunda iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ücreti alacağı isteğinde bulunmuştur.

Davalı fazla çalışma yapılmadığını, devam çizelgelerini imzalı olduğunu, davacının kendinin ayrıldığını savunmuştur.

Mahkemece işyerinde çalışan başka işçilerin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet etmesi üzerine denetim yapıldığı ve işverenin mesai konusunda çizelge düzenleyip işçilere imzalattığı ancak bunun gerçek mesaiyi göstermediğinin tespit edildiği anlaşılmıştır. Davacının çizelgeyi imzalamak istememesi nedeniyle iş aktinin feshedildiği ve 26.11.2004 tarihli ibranameye itiraz edilmediği için bu tarihten önceki alacakların hesaplanmadığı gerekçesiyle anılan talepler hüküm altına alınmıştır...