1- Ücret ödemesi yaparken net ücretini ve varsa diğer parasal haklarını ödersiniz.
2- İşçilik tazminatları brüt miktarlar üzerinden ödenir.
3- Müteselsil sorumluluk işçiye karşı geçerlidir. Müvekkiliniz ile kurum arasındaki sözleşmede bu giderlere kurumun da katılacağı yönde hüküm varsa ödemenin yarısını isteyebilirsiniz.