Sayın Karabekir söz konusu işçi işyerinde pornografik filmler izlediği tespit edildiği için iş akdi feshediliyor. Fakat bu işçi 1982 yılından beri bu şirkette çalışıyor. Yargıtay bildiğiniz üzere kıdemli işçileri çok koruyor ve mümkün olduğunca tazminatlarını alması gerektiğini belirtiyor. Hatta yukarıda bahsettiğim kararda işverenin delil olarak sunduğu tanık beyanlarını bile kabul etmiyor. 30 yıldır aynı işte çalışan bir işçinin alacakları çok yüksek olacağından işe iade davası açmasa bile alacak davası açacağını düşünüyoruz.Bu "kıytırık" dava da bizi korkuttu. Bazı şeylerin temelini mi ayarlıyor diye.