Mevsimlik işlerde işçinin, işe davete icabet etmesi gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği düşünülür.

Yargıtay'ın bu konuda işveren yönünden şöyle bir kararı vardı: Mevsim başında işçi işe çağrılmazsa ve bu çağırmama ikinci mevsimde de devam ederse artık bu halde işverenin feshinden söz ediyordu. Belki kıyasen işçi için de değerlendirilebilir.