|
|
|
|
|
|
Kanaatimce işçi yıllık izinde geçen süreyi beklemeli ve bu tarihin ditiminde bu ücretleri işverenden talep etmelidir.
|
|
 |
|
 |
|
Kanaatimce işverenin sekreteri aracılığı ile bildirimi iş sözleşmesinin feshi için yeterlidir. Sorun işverenin sonradan düzenlediği ve imzalattığı izin belgesi ile "iş sözleşmesini fesh etmedik" şeklindeki savunması karşısında sıkıntı yaşarmıyız? Hayatın olağan akışına göre işçinin ihtarname çekmiş olması ve bahsi geçen ücretlerini almamış olması işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde bu savunmayı çürütür mü? Ayrıca zaten bu ücretlerin ödenmemiş olması haklı fesih sebebi sayılarak; ihbar hariç diğer tazminatların ödenmesine hükmedilir mi?