İşveren 10.03.2012 de işçinin sözleşmesini sekreteri (telefonla) aracılığı ile fesih ediyor. İşçi bir gün sonra noter kanalıyla "iş akdimi fesih ettiniz alacaklarımı ödeyin" diye ihtar çekiyor. On gün sonra işveren arıyor ve görüşmek isteğini söylüyor. İşçi işyerine gidiyor ve "yıllık izninizin 10.03.2012 ve 25.05.2012 tarihleri arasında kullanmanız uygun görülmüştür" (10.03 2012 tarihli evrak işçi tarafından imzalanıyor) şeklindeki evrağı işe tekrar başlatılacağı ve beş gün içinde içerdeki maaşları, yıllık izin ücretleri ödenecek düşüncesiyle geriye dönük tarihi ile imzalıyor. Tabi bu ücretlerde ödenmiyor.
Yıllık izin kullandığını gösteren evrak karşısında işçinin iş sözleşmesi fesih olmuş mudur?
Yıllık izinde geçen süreyi beklemeden maaşların, yıllık izin ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini işçi fesih edebilir mi?