Alıntı: Yazan Av. Aslı Kaya Sayın Tunker, Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Sanırım bir kısmı yanlış ilettim size.Müvekkilimin eşinin yanında çalışmış olduğu süre içerisinde primleri ödenmediği için müvekkilim emekliliği için gereken şartları yerine getirememiş oluyor. Emekliliği için ise 5 yıllık bir süreye ihtiyacı var. İşe girişi bildirilmiş ancak primleri ödenmemiştir. Sizin de dediğiniz gibi prim borcu işverene aittir. İşverenin müvekkilin eşi olması sebebi ile birlikte ödeneceğinden size yanlış aktarmış olabilirim Amacımız primleri ödenmeyen çalışma sürelerinin işverence ödenmesi ve o sürenin hizmetten sayılması ile emekliliğe hak kazanmak. Sizin anlatımınız doğrultusunda hizmet tespitinin açılamayacağını düşünüyorum doğru mudur?

Primlerin ödenip ödenmemesi tamamen SGK ile işveren arasındaki sorundur.
Eğer SGK'ya bildirilen (ödenmese dahi) gün sayısı emekliliğe hak kazandırıyorsa müvekkiliniz açısından herhangi bir sorun yoktur.
Primlerin ödenmemesi o sürenin hizmetten sayılmaması sonucunu doğurmaz.
Kuruma dilekçe ile emeklilik başvurunuzu yapınız.
Şayet primlerin ödenmediğinden bahisle reddedilirse, konu idare mahkemesi nezdinde yargılamayı gerektirecektir.
Hizmet tespiti davası açmanızı gerektiren bir husus bulunmamaktadır.
Saygılarımla...