Sorunuzu tam anlayamadım ama bence bu durumda iş koşullarında esaslı değişiklik olmadığı için ve işveren tarafından iş akdi sona erdirdiğinden dolayı ihbar tazminatı isteyebilirdiniz. Bu durum yukarıdaki 9.Hukuk Dairesi 2007/36321 E. 2009/1692 k. sayılı kararında;
Ancak yeni alt işverende çalışacak olan işçiler arasında gösterilmeyen ve süresi sona eren alt işveren tarafından başka bir işyerinde çalıştırılmak üzere bildirimde bulunulmayan işçilerin iş sözleşmelerinin devreden alt işveren tarafından feshedildiğini kabul etmek gerekir.

şeklinde açıklanmış.