Bahsettiğiniz şekildeki olayda tanıkla ispat edecekler.İşverenin aynı olduğunu ve kıdem tazminatını geri aldığını yazılı olarak ispat etmeleri mümkün olmadığı için tanık göstererek ispat yoluna gidecekler.


İş Hukuku, işçi ve işveren ilişkisinde işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanından ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir. Bu nedenle İş Hukukunda, düzenlenen belgelere karşı işçi lehine tanık dinletilmesi yoluna gidilmektedir. Yargıtay 9. H.D. 01.05.2008 gün 2008/13255 E. 2008/10991 K.

Şartları oluşmuşsa TCK 117. maddesinde belirtilen İş ve çalışma hürriyetinin ihlâlinden dolayı suç duyurusunda bulunabilirler.
TCK 117/4; Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.