|
|
|
|
|
|
Merhaba;
İş akdini haklı sebeple (fazla çalışma ücretinin ödenmediği iddiasıyla)iş akdini derhal feshettikten sonra 1 hafta daha çalışmaya devam ediyor. Ardından işe devamsızlık yapması üzerine işveren 24/II-e uyarınca iş akdini feshediyor.
İşçinin iş sözleşmesi 1 hafta önce gerçekten fesholmuş mudur, yoksa işveren tarafından mı haklı nedenle feshettiği kabul edilmek gerekir? Bununla ilgili görüş ve içtihatları paylaşırsanız çok sevinirim.
|
|
 |
|
 |
|
Bilindiği üzere fesih tek taraflı irade beyanı olup, karşı tarafa ulaşmakla hüküm ifade eder. Fesih iradesi işverene ulaştıktan sonra işçinin çalışmaya devam etmesi ve işverenin de işçiyi çalıştırmaya devam ettirmesi fesihten dönüldüğü ve bunun kabul edildiği anlamına gelir. Ancak, bir haftalık çalışma döneminde işçinin hakettiğini iddia ettiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi işçi için halen geçerli olan ve süregelen bir haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi bir hafta çalışıp sonra işe gitmediyse, tekrardan devam eden haklı nedenle fesih hakkını kullanmış olabilir. Dava açılarak, fazla çalışma ücretleri ödenmediğinden işçi iş akdini haklı nedenle feshetmiş ve bu sebeple işe gitmemiştir denildiğinde, ve fazla çalışma yapıldığı ispat edildiğinde, işveren de fazla çalışma ücretlerini ödediğini yazılı belge (kesin delil) ile ispat edemediğinde, devamsızlık ispat edilse dahi hüküm ifade etmeyecek, davacı işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olacaktır.....diye düşünüyorum...