Sayın meslektaşlarım, (bu konu bir soru olarak değil; biraz fikir jimlastiği oluşturmak açısından oluşturulmuştur.)

İşçi alacaklarına yönelik davaların çoğu HUMK çercevesinde kısmi dava olarak açılmış ve HMK döneminde devam eden davalar haline gelmiştir.

Bu süreçte gördüğümüz kadarıyla bilirkişi raporları geliyor ve davacı taraf "fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tuttuğu" gerekçesiyle ıslah ederek müddeabihi arttırıyor.

Şimdi sorun burada başlıyor....

Kıdem ve ihbar tazminatları niteliği itibariyle "belirli alacak davası" olarak kabul ediliyor. (yada bu konudaki tartışmaları bir an için belirli alacak davası olarak kabul edersek...)

Alacak miktarında uyuşmazlık yoksa dava "belirli alacak davası" sayılıyor. Ama hiçbir işçi alacağı davasında "davacı taraf kıdem miktarını eksik yada fazla istiyor" diye bir çekişme olmuyor ki. Sorun "haklı fesih-haksız fesih" konusundan çıkıyor.

Şimdi burada tartışılması gereken konu şu olsa gerek;

HMK yürürlüğe girmekle, "alacak konusunda uyuşmazlık olmayan konularda kısmi dava açılamaz" denmekle, önceden açılan davalarda davacıların işi zor değil mi? Yani "senin talebinle ilgili uyuşmazlık yok; sadece bu parayı hak edip etmediğinle ilgili uyuşmazlık var" demek artık davacı ıslahına karşı bir itiraz unsuru olmaz mı?

Değerli görüşlerinizi bekliyorum. Çünkü bu konu bu süreçte herkesin yaşaması olağan bir durum.