|
|
|
|
|
|
Sayın SINIURSIZ;
Sonradan geçersiz sayılan fesih sebebiyle fiilen çalışmayan işçinin durumu da Yasa'da düzenlenmiş ve bunun sadece 4 ayının çalışılmış sayılacağı kabul edilmiştir. Ayrıca bir istisna belirtilmemiştir.
|
|
 |
|
 |
|
İstisna şudur ki yargıtay kararlarında işe devam eden işçinin iş akdi kesintisiz sayılır demiştir. ayrıca yıllık izin ile ilgili yine yukarda eklediğim yargıtay kararını okumanızı tavsiye ederim. yıllık izin hakkının ücret olarak karşılığı, iş akdi devam eden işçi için söz konusu değildir. fakat işe iade olan işçi daha sonra haklı nedenle iş kdini feshettiğinde tereddütsüz söyleyebilirim ki evet iş akdi kesintisizdir. ve örneğin 2003 te işe girdi. 2005 te işten çıkarıldır. 2007 de işe iade oldu. 2009 da haklı nedenle iş akdini feshetti. 2003- 2009 yılları arası yıllık izin hakkı mevcuttur. ÇÜNKÜ İŞ AKDİ İŞE İADE OLUP, ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN İŞÇİ İÇİN KESİNTİSİZ KABUL EDİLİR.
Elinizde böyle bir dava olmayabilir. Ama yarın böyle bir dava sizede gelebilir.. Bende sizden şunu rica edeyim. Elinizde böyle bir dava varmış ve çözüm üretmeliymişsiniz gibi düşünerek cevap yazın
yine de her türlü katkınız için çok teşekkür ediyorum.. ama size katılmıyorum... elimde böyle bir dava olduğu için değil ama... Haklı olduğuma inandığım için