Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Üstad işe başlatmama halinde cevabınızın doğruluğundan şüphe yok. Ancak işe başlama sonrasında haksız fesih halinde kıdem süresine, iş akdi kesintisiz olarak devam ettiğinden aradaki boş sürenin de dahil edilmesi gerektiği yönündeki düşüncemde biraz daha ısrar etmek istiyorum İki sebep; Birincisi kanun koyucu işe iade davalarının 1 aylık başvuru süresi, 2 aylık yargılama ve 1 aylık Yargıtay denetimi süresi olarak 4 ayda bitirilmesi gerektiğini söyleyerek bu davaların bu süre içerisinde bitirileceği düşüncesi ile işçinin işe devam edemeyeceği sürenin bu kadar olabileceğini öngörmüş, bu süre ile sınırlamıştır. Nasıl olsa 4 ay sonra işe başlayacak işçinin kıdem süresinden bir kaybı olmayacağı kabul edilmiştir. Bu yüzden de iş akdinin kesintisiz olarak devam ettiği kabul edilmiştir. İkincisi sizin düşüncenizin kabul görmesi halinde bu durum işverenler tarafından kötüye kullanılmaya müsait bir hal alır. İşveren geçersiz nedenlerle defalarca iş akdini fesheder, 2 yıllık süreçten sonra işçiyi işe alır, 4 aylık ücret ve diğer haklarını öder, 1 ay sonra başka bir geçersiz nedenle iş akdini yeniden fesheder. Bu durumda 4 yılda bir 29 çeken şubat gibi, işçi 20 yılda 2 yıllık kıdem kazanır. Hakkaniyete uygun olmayan bu hal, işveren için hakkın kötüye kullanılmasına sebebiyet verir düşüncesindeyim

Sayın Yiğit;

Kanımca biraz daha ısrarcı olmanızda sakınca yok. Lakin çok ısrarcı olmamanızı dilerim.

Birinci nedeniniz, daha önce Anayasa Mahkemesinde de dile getirildi. "Bu Yasa 4 aylık bir takvim öngörülerek kurgulanmış ama davalar daha uzun sürüyor, 4 aylık ücret yetmiyor" dendi, AYM de "yetmez ama hayır" dedi ve 4 aylık süre Yasa'da öylece kaldı.

Öte yandan, sorudaki işçinin, kıdem tazminatı açısından işe hiç başlatılmamış işçiden çok da farkı yok. Şöyle ki;

Geçersiz fesih sonucunda işçi işe başlatılmazsa, -sizin de bildiğiniz gibi- Yargıtay diyor ki, İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarih, -boşta geçen 4. ayın sonu değil-, işçinin işe başlatılmadığı tarihtir. İşçinin işe başlatmama tazminatındaki ücret işe başlatılmadığı tarihteki emsal ücrettir, KIDEM TAZMİNATI TAVANI DA işe başlatılmadığı tarihteki tavandır. Ancak, sadece 4 için çalışılmış gibi sayılarak hizmet süresi belirlenir...

İkinci nedeninize gelince;

Bir işçinin aynı işverene yıllarca bağımlı olması ve bu sürede defalarca geçersiz feshe maruz kalması hayatın olağan akışına aykırı, çok fantastik bir ihtimal. Ancak sizi temin ederim ki, böyle bir durum olursa, Yargıtay o işvereni kulaklarından tavana asar, o işçiye de bu hafta sayısalda çıkacak 6 rakamı söyler.

Saygılarımla,